该职位来源于猎聘职责描述：1、组织管理：根据事业部发展战略及人力资源整体规划，设计完善组织架构，资源配置，协助制定事业部组织发展规划，持续推进事业部组织效能的提升。2、组织变革：运用专业工具方法论，定期做好组织诊断和组织人才盘点，引领组织变革工作，积极推动实施组织发展与变革管理；3、岗位管理：基于业务发展对于整体事业部的岗位分析和评估，推进整体职位职级体系建设和完善；4、职业发展：协助设计员工职业发展通道，推动包括轮岗，晋升，淘汰等人才管理工作的开展。5、中高层领导力建设：针对领导力能力末次那个分析，进行有效人才测评，推进关键人才培养计划，继任计划。任职要求：