1.协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。
2.协助业务负责人梳理业务流程，搭建符合业务发展阶段的组织架构，并发现组织效率改善机会，推动变化发生。
3.结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。
4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。

岗位基本需求:
1.业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
2.本科及以上学历，具备8年及以上HRBP工作经验；
3.优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守；
4.具备非职权的影响力，抗压性强，韧劲儿足，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法；具备以下者优先互联网行业经验，团队管理经验，有saas或者B端经验的优先。

我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，贴近业务一线，关注组织氛围和人心；能够有理论思考和快速学习能力，也能够推动解决业务实际问题；能够独立与公司高管进行合作与工作汇报，并能够具备较好的领导力，赋能团队。